6月28日，集團機關三支部召開支部黨員大會，全體黨員集體學習了《中華人民共和國公職人員政務處分法》、省紀委關于擔當作為容錯免責典型問題的通報。

會議認為，公職人員政務處分法，是新中國成立以來第一部全面系統規范公職人員懲戒制度的國家法律。制定公職人員政務處分法，把法定對象全面納入處分范圍，使政務處分銜接黨紀國法，發揮黨紀和法律的協同作用，構筑懲戒職務違法的嚴密法網，有利于實現抓早抓小、防微杜漸，有利于實現政務處分的規范化、法治化，有利于實現全面從嚴治黨治吏，建設一支忠誠干凈擔當的公職人員隊伍，對于推進國家治理體系和治理能力現代化，具有重要意義。

會議指出，公職人員政務處分法的出臺，意味著集團所有干部職工均納入監督管理的范圍內，體現了黨中央對國有企業干部職工等公職人員群體的重視，公職人員的權利和義務得到充分保障。集團廣大干部職工要堅持“法無授權不可為，法定職責必須為”的原則，不忘初心、不負使命，廉潔用權、謹慎用權、秉公用權，不斷提高運用法治思維和法治方式使用權力、開展工作的能力，依法依規依紀謀劃工作、判斷是非、解決問題。

會議強調，今年是“重點工作攻堅年”，也是集團新三年戰略發展規劃的開局之年。受疫情影響，集團發展增速放緩，越是在困難的情況下，越需要集團干部職工主動擔當作為，狠抓任務落實。對敢于決策、大膽履職、攻堅克難、主動攬責的干部，及時容錯免責、撐腰鼓勁，旗幟鮮明地保護干部、關愛干部。集團紀委、監察專員辦公室將嚴格按照“三個區分開來”要求，帶頭落實容錯糾錯機制，為擔當者擔當、為負責者負責，切實保護干部干事創業的勇氣、銳氣和正氣，當好堅強后盾；要堅持容糾并舉、寬嚴相濟，準確把握容錯糾錯的政策界限和情形條件，不該容的堅決不容，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行，為集團高質量發展提供堅強保障。

機關三支部還就近期黨建、業務學習內容作出安排。